Head of Data & AI & Insights

Vollzeit

Head of Data & AI & Insights - Servus Media

Salzburg, Österreich

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Servus Media ist als Teil des Red Bull Media House das größte private und unabhängige Medienhaus Österreichs.
Unter einem gemeinsamen Dach vereint Servus Media einzigartige Medienmarken aus den Bereichen TV, Streaming, Print, digitale Plattformen, Audio und Produktion.
Dazu zählen ServusTV, ServusTV On, Servus in Stadt & Land, Bergwelten, The Red Bulletin, servus.com, bergwelten.com, SPEEDWEEK.com, Terra Mater Studios und Red Bull Studios.
Servus Media steht für herausragende journalistische Qualität, hochwertigen Content und digitale Exzellenz und erreicht mit seinen Inhalten ein breites Publikum im DACH-Raum und darüber hinaus.

Um dieses Portfolio strategisch weiterzuentwickeln und zukunftssicher zu steuern, baust du als Head of Data, AI & Insights das Fundament, auf dem Servus Media in den nächsten Jahren datengetrieben und AI-gestützt entscheidet, produziert und wächst.

Du fungierst als zentraler Sparringpartner in der Transformation zu einem datengetriebenen und prozessorientierten Medienunternehmen. In direkter Berichtslinie an den Head of Operations verantwortest du die ganzheitliche Datenstrategie über alle Geschäftsbereiche hinweg und übernimmst dabei auch die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Servus Media Prozessoptimierungen. Du führst die Teams Marktforschung, Digital Data Analytics und Business Insights zusammen und baust eine AI-Strategie und Use Case Entwicklung auf. In dieser Rolle etablierst du ein skalierbares, effizientes Datenökosystem, lieferst entscheidungsrelevante Insights über alle Plattformen hinweg (Digital, TV, Print) und unterstützt Content-, Produkt- und Commercial-Teams beim datengestützten Wachstum.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

IMPLEMENTIERUNG EINER AI STRATEGIE & USE CASE ENTWICKLUNG

Du entwickelst und implementierst eine ganzheitliche Datenstrategie für alle Channels und Business Units und schaffst damit die Grundlage für ein 360°-Audience-Understanding (Reichweite, Verhalten, Engagement, Loyalität). Du konzipierst und etablierst eine zukunftssichere First-Party-Data-Strategie, die eigene Datenquellen bündelt und für Marketing-, Sales- und Formatentscheidungen nutzbar macht. Des Weiteren bist du für die Harmonisierung von Tracking- und Messkonzepten über alle Touchpoints und Plattformen hinweg verantwortlich, um eine einheitliche, konsistente und verlässliche Datenbasis sicherzustellen. Darüber hinaus baust du Strukturen, Prozesse und Richtlinien für eine wirksame Data Governance auf - inklusive Rollenmodellen, Verantwortlichkeiten, Qualitätsstandards und Compliance-Vorgaben.

FÜHRUNG VON INSIGHTS & BUSINESS INTELLIGENCE TEAMS

In dieser Rolle führst du die Bereiche Marktforschung, Digital Analytics und Business Insights zu einer integrierten Insights-Organisation zusammen und entwickelst gemeinsam mit deinem Team ein umfassendes 360°-Audience-Verständnis. Dabei verantwortest du den Aufbau skalierbarer Self-Service-BI-Landschaften, die es den Fachbereichen ermöglichen, eigenständig und effizient auf relevante Daten und Analysen zuzugreifen. Zudem etablierst du eine moderne Experimentierkultur im Unternehmen, in der Hypothesen systematisch getestet, Entscheidungen datenbasiert getroffen und Learnings kontinuierlich in die Weiterentwicklung von Produkten, Inhalten und Geschäftsmodellen einfließen.

PROZESSAUTOMATISIERUNG & OPERATIVE EFFIZIENZ

Du identifizierst und priorisierst systematisch Automatisierungspotenziale in allen Geschäftsbereichen und leitest daraus konkrete Initiativen ab. Du steuerst die Umsetzung von Automatisierungsprojekten von der Idee bis zum Rollout und stellst sicher, dass fachliche Anforderungen und technische Lösungen optimal zusammenpassen. Zudem baust du ein internes Center of Excellence für Prozessdigitalisierung auf, das als zentrale Anlaufstelle fungiert, Best Practices bündelt und die Fachbereiche bei der Einführung und Skalierung digitaler Prozesse unterstützt.

DATENSTRATEGIE & PLATTFORMARCHITEKTUR

Du entwickelst eine integrierte, plattformübergreifende Datenstrategie für Linear TV, Streaming, Print und Online und schaffst damit die Grundlage für ein einheitliches, kanalübergreifendes Verständnis unserer Nutzer:innen. Du baust eine zukunftsfähige First-Party-Strategie auf, inklusive Consent Management und CRM-Integration. Außerdem harmonisierst du alle Tracking- und Messkonzepte über sämtliche Touchpoints hinweg, sodass eine konsistente und vergleichbare Datenbasis für Analyse, Reporting und Optimierung des gesamten End-to-end Prozesses entsteht.

EXPERTISE

Hier zählt Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant

* Mind. 8-12 Jahre Erfahrung in Prozessmanagement mit tiefem Verständnis für Daten und Insights, idealerweise im Medien-, Digital- oder Tech-Umfeld.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
* Nachweisliche Führungserfahrung und Expertise im Aufbau skalierbarer Strukturen.
* Fundierte Kenntnisse in Web-/App-Analytics, Audience Measurement, Data Modelling und Experimentation.
* Praxis in BI-Tools, Cloud-Datenplattformen, Data Pipelines sowie Datenschutz/Compliance.
* Ausgeprägte Ownership-Mentalität, zugleich strategisch stark wie auch hands-on
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Kollaborationsfähigkeit.
* Analytische Exzellenz, strukturierte Arbeitsweise, hohe Umsetzungsstärke.
* Empathie und Führungskompetenz durch Coaching.
* Neugier, Innovationskraft und ausgeprägter Wille zum kontinuierlichen Lernen.
* Reisebereitschaft: 0-10 %


Lust auf eine Herausforderung?

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

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Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 5.612 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.