Vermeiden Sie Stillstand – und besetzen Sie zuverlässig Ihre offenen IT-Stellen

Mit der bewährten Methode von itjobsgermany.de

Als Geschäftsführer:in oder Personalverantwortliche/r kennen Sie sicher diese Herausforderung: Weist die IT-Abteilung Lücken auf, gerät die durchgehende Leistungsfähigkeit in Gefahr.

Daher ist es Ihnen bestimmt wichtig, dass Sie entstehende Lücken schnell schließen und geeignete Fachkräfte finden – doch das ist kein leichtes Unterfangen:

Der Wettbewerb ist groß, und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten, die in einem festen Arbeitsverhältnis stehen, sehen sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt um.

Die gute Nachricht: Laut einer BCG-Studie denken 79 % der IT-Fachkräfte in Deutschland über einen Jobwechsel innerhalb der nächsten zwei bis drei Jahre nach. Diesen Umstand machen wir uns für Sie zunutze.

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Anspruchsvolle Unternehmen, die bereits auf unsere sichere Methode setzen:
  • Lidl
  • Voestalpine
  • KTM
  • A1
  • DOKA
  • Swarovski Optik
  • OTIS
  • Raiffeisen
  • TTTech
  • Windhager

So profitieren Sie dreifach von der itjobsgermany.de Methode:

  • Für jedes Stellenangebot liefern wir Ihnen schnell und zuverlässig geeignete, interessierte und wechselwillige Bewerber:innen. Das schaffen wir, indem wir ganz gezielt passiv suchende Fachkräfte kontaktieren.
  • Wir besprechen Ihr Stellenangebot und Ihr Unternehmen mit potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten, um die Fremdwahrnehmung zu erfassen. Mithilfe dieses datengetriebenen Feedbacks optimieren wir Ihre Ausschreibung kontinuierlich, um mehr Kandidatinnen und Kandidaten zu begeistern und wertvolle Impulse für Ihr Employer Branding zu liefern.
  • Wir schützen Sie vor bösen Überraschungen bei der Abrechnung. Denn bei uns erhalten Sie hochwertige und effiziente Recruiting-Pakete zum Festpreis mit einer geringen Provision, die erst schlagend wird, wenn der Kandidat mindestens sechs Monate bei Ihnen arbeitet.

Transparent, strukturiert, zuverlässig – die itjobsgermany.de Methode

Die fundierte Methode von itjobsgermany.de ist im Recruiting-Prozess mit ihren Leistungen klar definiert und unterstützt Sie in der Phase der Bewerbergenerierung.

Die Basis ist Ihre Stellenanzeige, die Sie kostenlos bei uns veröffentlichen. Zusätzlich sprechen wir die für Sie geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und weisen sie auf Ihre Ausschreibung hin.

itjobsgermany.de Methode

Die itjobsgermany.de Methode im Detail

Wir ersparen Ihnen viel Zeit, indem sich nur die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten bei Ihnen bewerben: wechselwillig, mit den passenden technischen Kenntnissen, auf der gewünschten Erfahrungsstufe und aus dem bevorzugten geografischen Einzugsgebiet.

Hierfür selektieren wir aus unserem Pool (über 720.000 IT-Expert:innen in Deutschland / Stand Nov. 2022), die wir in eigenen und in Partner-Datenbanken vorhalten, sorgfältig die passenden IT-Fachkräfte und sprechen diese individuell und persönlich an.

So werden potentielle Bewerber:innen ganz leicht auf Ihr Stellenangebot aufmerksam. Falls diese sich nicht bei Ihnen bewerben möchten, hören wir genau zu und erfahren, was man von Ihrem Angebot hält, welche Informationen man in Ihrer Ausschreibung vermisst und vor allem, was man wirklich über Ihr Unternehmen bzw. die offene Stelle denkt.
Für Sie als Arbeitgeber:in ist die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf unserer Plattform stets kostenfrei. Erst bei der Buchung des Recruiting-Pakets fällt eine Gebühr an. Hierbei können Sie die Stellenanzeige auch „verstecken“, falls Sie möchten, dass Daten wie etwa das tatsächlich angebotene Gehalt oder eventuelle Nachbesetzungen unveröffentlicht bleiben.

Weicht das Feedback der Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem Stellenangebot ab – so besprechen wir dieses mit Ihnen und geben Ihnen klare Empfehlungen, was auf ein marktkonformes Angebot fehlt.

Mit dieser bedürfnisorientierten Vorgehensweise garantieren wir interessierte Bewerber bei einem marktkonformen Stellenangebot. Unser Ziel ist es, solange neue Kandidatinnen und Kandidaten zu kontaktieren, bis eine erfolgreiche Besetzung erfolgt ist.

Das Recruiting-Paket

Bei itjobsgermany.de inserieren Sie Ihre offenen Stellenangebote stets kostenfrei – völlig unabhängig davon, ob Sie das Paket buchen oder nicht.

Aus unserem Pool (über 720.000 IT-Expert:innen in Deutschland / Stand Nov. 2022) finden wir für Sie sofort die passenden Fachkräfte.

Recruiting Paket

Mount Everest

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besetzen Sie zuverlässig Ihre offenen IT-Stellen

  • Inserat Check
  • Selektion geeigneter, wechselwilliger Kandidatinnen und Kandidaten
  • persönliche Ansprache der Kandidatinnen und Kandidaten
  • Einholen des Feedbacks
  • Vernetzung interessierter Kandidatinnen und Kandidaten
  • laufende Überarbeitung des Stelleninserats in Abstimmung mit Ihnen
  • laufende Vernetzung von weiteren Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Besetzung

Diese hochwertigen Leistungen sind feste Bestandteile unseres Recruiting-Pakets:

  • Erhalten Sie nie mehr ungeeignete Bewerbungen: Mit viel Handarbeit filtern, selektieren und priorisieren wir die zu Ihnen passenden IT-Fachkräfte aus unserem Pool (über 720.000 IT-Expert:innen in Deutschland / Stand Nov. 2022).
  • Vermeiden Sie eine unpassende Ansprache: Wir kontaktieren jede einzelne IT-Fachkraft individuell und gehen dabei exakt und direkt auf deren Rahmenbedingungen ein.
  • Sichern Sie sich wertvolles Feedback: Wir befragen die IT-Fachkräfte zu Ihrer Stellenausschreibung und besprechen mit Ihnen das Feedback, um das Stellenangebot laufend zu optimieren. So sparen Sie sich Ausschreibungen, die nicht zielführend sind.
  • Schützen Sie sich vor Stillstand: Erhalten Sie zuverlässig und schnell geeignete Interessentinnen oder Interessenten.
  • Wir garantieren Ihnen, dass Bewerber:innen auch wirklich zu Ihnen passen, indem wir die Besetzungsprovision erst erheben, wenn die Fachkraft nach sechs Monaten noch bei Ihnen arbeitet.

Was itjobsgermany.de von anderen Anbietern unterscheidet

  Übliche Stellenportale Personaldienstleister bzw. Headhunter itjobsgermany.de
Kostenfreie, gut strukturierte Inhalte
Selektion geeigneter Fachkräfte mit Direktansprache
Feedback geeigneter Fachkräfte
Risikofreier Fixpreis

Die häufigsten Fragen und Antworten (FAQ):

Über uns

Raphael Huber und Mario Rosin
Die IT-Experten Raphael Huber und Mario Rosin gründeten im Jahr 2019 ein Unternehmen, das sich ausschließlich dem Fachkräftemangel im IT-Bereich widmet.

Auf Basis einer ausführlichen Marktbeobachtung entwickelten sie eine verlässliche Methode für Arbeitgeber, die möglichst effizient und nachhaltig neue IT-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter gewinnen möchten.

itjobsgermany.de ist ein Spin-off Projekt der H&R Jobs Agency GmbH und eine Erweiterung der erfolgreichen Plattform itjobsaustria.at.
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