Release und Compliance Manager – IT / Softwareentwicklung (m/w/d)

In der ERGO Versicherung AG in Wien suchen wir ab sofort zur Verstärkung im Bereich IT-Beratung und Entwicklung einen engagierten

Release und Compliance Manager - IT / Softwareentwicklung (m/w/d)

Teilzeit ab 30 Wochenstunden bis Vollzeit

Ihre Aufgaben

* Entwicklung, Dokumentation und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards, Richtlinien und Prozessen für die Softwareentwicklung (z.B. Vorgehensmodelle, Entwicklungs-, Test- und Deploy-Prozesse)
* Sicherstellung der Einhaltung dieser Prozesse und Methoden in den Entwicklungsteams
* Einführung und Pflege geeigneter Tools zur Unterstützung der Prozess- und Qualitätssicherung (z.B. Ticket- und Workflow-Systeme, CI/CD-Pipelines, Dokumentations-Tools)
* Schulung und Beratung zu Prozessen, Methoden und Best Practices in der Softwareentwicklung
* Begleitung interner und externer Audits in der Softwareentwicklung
* Planung, Koordination und Steuerung von Software-Releases in enger Abstimmung mit Entwicklung, Test, Betrieb und Fachbereichen
* Definition und Pflege des Release-Prozesses (inkl. Freigabe-Workflows, Test- und Abnahmekriterien, Rollback-Strategien)
* Etablierung und Pflege eines Release-Kalenders, inklusive Kommunikation von Release-Terminen und Inhalten an relevante Stakeholder
* Monitoring und Nachbereitung von Releases (Lessons Learned) zur kontinuierlichen Verbesserung

Das bringen Sie mit

* Technische Ausbildung (HTL) und/oder Studium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik…)
* Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und/oder im IT-Prozess-/Qualitätsmanagement
* Fundierte Kenntnisse gängiger Softwareentwicklungsprozesse und -methoden
* Erfahrung im Release-Management und idealerweise im Umgang mit entsprechenden Werkzeugen
* Kenntnisse im Bereich IT-Compliance, IT-Sicherheit und/oder Datenschutz von Vorteil (DSGVO, branchenspezifische Normen, NIST)
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um Prozesse und Standards teamübergreifend zu etablieren
* Fähigkeit, komplexe technische und organisatorische Zusammenhänge verständlich aufzubereiten
* Selbstständige, proaktive Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft

Wir bieten

* Eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer neu geschaffenen Position in einem etablierten Bereich sowie im internationalen Umfeld
* Diverse Benefits (z.B. subventionierter Mittagstisch, betriebliche Gesundheitsförderung, Firmenevents, attraktive Konditionen für unsere Versicherungsprodukte, etc.)
* Aus- und Weiterbildung je nach individuellem Jobprofil
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice
* Einen öffentlich (U3) wie im Individualverkehr (Direktanbindung A23) gut erreichbaren und attraktiven Arbeitsplatz (modernes Büro, Cafeteria mit Dachterrasse, …)
* Ein Jahresbruttogehalt ab 65.000 Euro (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ausbildung, beruflicher Qualifikation und Erfahrung.

Die ERGO Versicherung AG ist mit ihrer weit über 100-jährigen Erfolgsgeschichte eines der führenden Versicherungsunternehmen am österreichischen Markt. Bekannt für unsere innovativen Produkte in der Lebens-, Kranken- und Schaden-/Unfall- sowie der Rechtsschutzversicherung wollen wir auch in Zukunft überdurchschnittliche Wachstumsraten verzeichnen. Als Teil der ERGO Group und somit der Munich Re, einem der weltweit führenden Rückversicherer und Risikoträger, verfügen wir über einen starken finanziellen Background und umfangreiche internationale Expertise.

Wir legen Wert auf einen wertschätzenden, respektvollen Umgang, sind offen für Neues und pflegen eine offene Feedbackkultur. Sie fühlen sich wohl in so einem Arbeitsumfeld und wollen Teil des ERGO Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:
ERGO Versicherung AG
Frau Mag. Margarete Venz
ERGO Center, Businesspark Marximum / Objekt 3
Modecenterstraße 17
1110 Wien
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Beeinträchtigung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Die Erhöhung des Anteils unterrepräsentierter Gruppen in Führungspositionen bzw. in bestimmten Bereichen ist uns ein Anliegen und eine personalwirtschaftliche Zielsetzung unseres Unternehmens. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Personen, die unsere Vielfalt bereichern.

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