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Softwareentwickler #C.NET (m/w/d) .

ADLER-WERK Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG ● Schwaz am 19. Nov. 2024
Vollzeit – Berufserfahrung
Homeoffice-Anteil bis zu 20%

Entgelt: 60.000 EUR (brutto jährlich)
Kein All-in Vertrag. Überbezahlung möglich.

Farb.Familie. Wir sind ein eigentümergeführtes Familienunternehmen.
Farb.Stark gehen wir seit jeher unseren Weg und sind in ganz Europa erfolgreich.
Farb.Treu stehen unsere Mitarbeiter/-innen dabei hinter uns – und wir hinter ihnen.
Farb.Vertiefend suchen wir nun Verstärkung: Farb.Echte Profis, die zu uns passen!

IHRE AUFGABEN:

• Arbeiten im Team mit modernsten Tools (z.B. Azure DevOps, Visual Studio)
• Mitarbeit an der Realisierung von hochmodernen .NET-Lösungen
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams mit internen und externen Software Engineers

IHR PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation durch Praxiserfahrung
• Gute Kenntnisse in Applikations- und Datenbankprogrammierung auf Basis .NET, C#, SQL

• Erfahrungen rund um das ERP System D365
• Lernbereitschaft (Entwicklungsumgebungen, Programmiersprachen)
• Gutes Auftreten im direkten Kontakt mit Kunden
• Kenntnisse von Microsoft Windows Client- und Serverbetriebssystemen von Vorteil
• Kommunikationssichere Englischkenntnisse

WIR BIETEN:

• Ein innovatives, unabhängiges, traditionsreiches Familienunternehmen mit klarem Bekenntnis zum Standort Tirol mit internationaler Ausrichtung
• Zielgerichtete und umfangreiche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktives und kollegiales Arbeitsumfeld
• Freiwillige Sozialleistungen: flexible Arbeitszeiten, 4.5-Tage Woche, Fahrtkostenzuschuss, Betriebssportgemeinschaft, Fitnessstudio, Werkskantine, Zukunftsvorsorge u.v.m.


Klingt nach einem spannenden Job? Ist einer!

Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung inklusive
Foto, Lebenslauf, Zeugniskopien, Referenzen



Ansprechperson für diese Stellenanzeige:
Name: Amber Fankhauser MSc.
Position: Personalmanagement
Telefon: +43 5242 6922738

Technische Anforderungen

Betriebssysteme, Plattformen
  • Datenbanken (SQL o. ä.) (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
  • .Net (Fortgeschrittene Kenntnisse)
  • C# (Fortgeschrittene Kenntnisse)
  • SQL (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Anwendungen, DevOps
  • (keine Angabe)

Sonstige Anforderungen

Positionsebene

Berufserfahrung

Schulabschlüsse

Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation durch Praxiserfahrung

Sprachkenntnisse

gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reisetätigkeit

Nein

je nach Bedarf

Kundenkontakt erforderlich

Nein

Weitere Anforderungen

k.A.

Monetär

Entgelt: 60.000 EUR (brutto jährlich)
Kein All-in Vertrag. Überbezahlung möglich.

Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: Nein
Bonuszahlungen: Nein
Überstunden werden ausbezahlt: Nein

Überstunden sollten in erster Linie durch Zeitausgleich abgebaut werden

Sachleistungen

Firmenauto: Nein
Eigener Parkplatz: Nein
Lademöglichkeit elektro: Nein

Eigenes Notebook: Ja
Eigenes Smartphone: Ja
Mitarbeiterrabatte: Ja
Jahreskarte für öffentlichen Stadtverkehr: k.A.

Je nachdem ob der Bewerber mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt, ansonsten Fahrtkostenzuschuss

weitere freiwillige Sozialleistungen: Betriebssportgemeinschaft, Fitnessstudio, Werkskantine, Zukunftsvorsorge u.v.m.

Arbeitszeitsregelung

Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: Ja
Geringe / keine Überstunden: Ja
Vertrauensarbeitszeitregelung: Nein
Sabbaticalregelung: k.A.

Gleitzeitmodell: 38h Woche. Es gibt feste Kernzeiten von MO - DO 08:30 bis 11:00 und von 14:00 - 15:00.
25 Urlaubstage

Arbeitsplatz und Büro

Arbeitsplatz im Großraumbüro: Ja
Fläche: k.A.
Anzahl Arbeitsplätze: k.A.
Kleine Büroeinheit: Ja
Fläche: k.A.
Anzahl Arbeitsplätze: k.A.
Barrierefrei: Ja
Homeoffice-Anteil: bis zu 20%

Die Büroräumlichkeiten befinden sich in Erweiterung und es gibt die Möglichkeit im Großraumbüro oder auch in einer kleinen Büroeinheit zu arbeiten. Das Ziel soll allerdings sein, die IT-Abteilung zusammen in ein Büro zu übersiedeln.

Führungskraft

Leiter Bereich IT

Möglichkeiten der Weiterbildung

Fachvorträge: Ja
Seminare: Ja
Sprachkurse: Ja
Messen: Ja

Zielgerichtete und umfangreiche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten, individuell konzipiert nach Wünschen und Interessen des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin und des Unternehmens. Weiterbildung ist uns sehr wichtig und der Bedarf wird regelmäßig mit der Führungskraft abgestimmt.

Verpflegung und Getränke

Mittagessen Gutscheine: k.A.
Kostenfreie Snacks: Ja
Kostenfreies Obst: Ja
Kostenfreie Getränke: Ja
Eigene Kantine: Ja

Von der Firma gefördertes, vergünstigtes Mittagessen in der betriebseigenen Kantine.

Unterstützung des zukünftigen Mitarbeiters bei Wohnortwechsel

Kostenübernahme für Anreise zum Vorstellungsgespräch: Ja
Unterstützung bei der Wohnungssuche: Nein

Team und Teambuilding

Anzahl der Mitarbeiter: 10
Durchschnittsalter: 30 Jahre
Durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation: 10 %

Wir sind ein sympathisches, junges IT-Team mit praktizierter Du-Kultur. Wir unternehmen auch gerne außerhalb des Büros etwas zusammen, wie beispielsweise sportliche Aktivitäten oder Restaurantbesuche.

Standort

Anschrift:
ADLER-WERK Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG
Bergwerkstraße 22
6130 Schwaz, Österreich

Entwicklung des Standorts / des Unternehmens

Adler Lacke ist ein führendes Familienunternehmen in Österreich, spezialisiert auf hochwertige Lacke, Farben und Holzschutzmittel. Mit Sitz in Schwaz, Tirol, entwickelt und produziert Adler umweltfreundliche und innovative Beschichtungslösungen für Holz, Metall und andere Materialien. Das Unternehmen ist bekannt für seine hohe Qualität, nachhaltige Produktion und kundenorientierte Services. Als Arbeitgeber bietet Adler Lacke ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung in einem internationalen Umfeld, das stark auf ökologische Verantwortung setzt.

Gemeinschaftszone(n) und Ausstattung

Mitnutzbare Gemeinschaftszone: Ja
Fläche: k.A.
Genutzt von: k.A.
Tischfußball: Ja
Tischtennis: Nein
Raucherbereich: Ja
Gemütliche Sitzgelegenheiten: Ja
Gemeinschaftsküche: Ja
Kühlschrank mit Getränken: Ja

gemeinsame Kantine, Sozialräume

Sozialleistungen und Gesundheit

Kinderbetreuung im Büro: Nein
Zusatzversicherungen (z.B. Unfall): Nein
Zusätzliche Pensionsvorsorge: Ja
Betriebsarzt: Ja
Gesundheitschecks im Unternehmen: Ja
Anonyme therapeutische Unterstützung: Nein

weitere freiwillige Sozialleistungen: Betriebssportgemeinschaft, Fitnessstudio, Werkskantine, Zukunftsvorsorge u.v.m.

Vom Arbeitgeber angelegt.