Walter Bösch GmbH & Co KG ● Lustenau am 14. Mai 2026
Vollzeit – Unternehmensführung
Als österreichisches Familienunternehmen sind wir seit 1932 führend im Bereich Haustechnik und erfolgreicher Komplettanbieter für Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik.
Abteilungsleitung IT-Infrastruktur (m/w/d)
Innendienst | Vorarlberg | Zentrale Lustenau
Deine Aufgaben
* Strategische Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Systemlandschaft
* Führung und fachliche Unterstützung des 6-köpfigen Infrastruktur-Teams
* Verantwortung für die moderne Arbeitsplatzarchitektur (Hardware-Lifecycle, Standard-Software-Suite und Mobile Devices)
* Sicherstellung der IT-Security, Systemstabilität und Verfügbarkeit
* Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Leitung von Infrastrukturprojekten
* Monitoring von Kennzahlen zur Abteilungssteuerung sowie Budgetplanung
* Koordination und Steuerung externer IT-Dienstleister
Unsere Erwartungen
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik) oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung
* Mehrjährige fundierte Praxis in der IT-Administration (Schwerpunkt Microsoft-Umfeld, Netzwerk, Cloud)
* Erfahrung im Client-Management sowie in der Bereitstellung und Aktualisierung von Standard-Softwarelösungen
* sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Führungserfahrung von Vorteil
* Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und technisches Verständnis für IT-Sicherheit
* Hands-on-Mentalität sowie hohe Kommunikations- und Lösungskompetenz
Wir bieten
* Gleitendes Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit
* Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Führungskräftetrainings
* Zahlreiche Mitarbeitervorteile (u.a. Firmenradl, großzügiger Essenszuschuss, Foodtrucks, erfolgsabhängige Prämie, attraktive Rabatte bei Partnerfirmen sowie Corporate Benefits, Grander Wasser, Zuschuss für Öffi-Nutzung, etc.)
* Ausreichend Mitarbeiter-Parkplätze sowie Tiefgarage
* eBike Ladestationen mit kostenlosem und umweltfreundlichem Solarstrom
* Betriebsarzt
* Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
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Für diese Position gilt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt des Großhandels.
Da auch wir uns nicht mit Mindeststandards zufrieden geben entspricht Dein tatsächliches Gehalt Deiner Qualifikation und Erfahrung und liegt deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Herr Sebastian Leistner
Bereichsleiter Prozesse & IT
+43 664 80813 6210
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Ansprechperson für diese Stellenanzeige:
Name: Sebastian Leistner
Position: Bereichsleiter Prozesse & IT
Telefon: +43 664 808136210
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG ● St. Pölten am 30. Apr. 2026
Vollzeit – Berufserfahrung
Homeoffice-Anteil bis zu 50%
Entgelt: 46.253 – 85.000 EUR (brutto jährlich)
Wir zahlen fair und entsprechend Ihrer Qualifikation. Gerne sprechen wir im Bewerbungsgespräch über Ihren tatsächlichen Gehaltswunsch.
Mitarbeiter:in Digital & Automation (w/m/x)
* HYPO NOE
* Sankt Pölten
* Vollzeit
* Berufserfahren
* 2026-04-21
* Ab sofort
* Wir zahlen fair und entsprechend Ihrer Qualifikation. Die Basis für diese Position ist nach Kollektivvertrag ein Bruttojahresgehalt von 46.253,76 Euro (Vollzeit 38.5 Stunden).
Wir sehen, wer du sein kannst.
Als Mitarbeiter:in Digital & Automation sind Sie Teil des neu aufgebauten Smart Work Solutions Office in der HYPO NOE. Diese Einheit unterstützt die Organisation dabei, Arbeitsabläufe einfacher, klarer und wirksamer zu gestalten - mit sinnvoller digitaler Unterstützung. In Ihrer Rolle tragen Sie dazu bei, manuelle Tätigkeiten zu reduzieren, Prozesse besser zu verbinden und den Arbeitsalltag für Mitarbeitende spürbar zu erleichtern. Dabei steht nicht die Technik im Vordergrund, sondern ihr konkreter Nutzen im täglichen Arbeiten.
Ihre Aufgaben als Impulsgeber:in
In dieser Rolle identifizieren Sie Automatisierungspotenziale in zentralen Prozessen der Bank und entwickeln gemeinsam mit Fachbereichen und der IT passende Workflow‑ und Automatisierungslösungen. Sie begleiten deren Umsetzung bis in den laufenden Betrieb und achten darauf, dass neue Lösungen verständlich, stabil und gut integrierbar sind.
Im Zusammenspiel mit dem Head of Smart Work Solutions Office sowie Kolleg:innen aus Smart Work Transformation und Performance & Data arbeiten Sie an End‑to‑End‑Lösungen, die Abläufe vereinfachen und Qualität sowie Durchlaufzeiten positiv beeinflussen. Fachliche Anforderungen übersetzen Sie in tragfähige technische Konzepte, unterstützen bei der Bewertung von Nutzenpotenzialen und sorgen für eine enge Abstimmung mit allen beteiligten Bereichen.
Unser Angebot an Sie als Teamspieler:in
* Mit flexiblen Rahmenbedingungen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (50:50 HO-Regelung), unterstützt die HYPO NOE eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* Durch die Mitarbeit im neu aufgebauten Smart Work Solutions Office eröffnen sich spannende Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Digitalisierung, Prozessoptimierung und bankweiter Transformation.
* In einem kleinen, schlagkräftigen Team mit direkter Nähe zum Vorstand erleben Sie kurze Entscheidungswege und können Ihre Ideen rasch in konkrete Umsetzungen überführen.
* Mit der engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Fachbereichen und IT entsteht ein Umfeld, in dem voneinander gelernt wird und in dem interdisziplinäre Zusammenarbeit zum Alltag gehört.
* Klare Zielbilder, Transparenz über Ergebnisse und ein wertschätzender Umgang bilden den Rahmen, in dem Sie Ihre technische und analytische Stärke einbringen können.
* Wir zahlen fair und entsprechend Ihrer Qualifikation. Die Basis für diese Position ist nach Kollektivvertrag ein Bruttojahresgehalt von 46.253,76 Euro (Vollzeit 38.5 Stunden). Gerne sprechen wir im Bewerbungsgespräch über Ihren tatsächlichen Gehaltswunsch.
Ihr Profil als Ergebnisbringer:in
* Mehrjährige Erfahrung im Umfeld von Automatisierung, Workflow‑Lösungen oder Systemintegration.
* Tiefes technisches Verständnis für digitale Prozesslösungen, Schnittstellen und Systemzusammenspiel, kombiniert mit der Fähigkeit, technische Optionen realistisch zu bewerten.
* Fähigkeit, technische Lösungen stets im Zusammenhang mit Arbeitsabläufen und Nutzen zu denken.
* Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der IT.
* Interesse daran, Digitalisierung, Automatisierung und neue Technologien verständlich, pragmatisch und wirksam umzusetzen.
Benefits
* Aus- und Weiterbildung
* Essenszulage
* Krisensicherer Arbeitgeber
* Home Office
Noch Fragen? Dann melden Sie sich bitte bei mir:
Frau Agnes Göstl
Tel.: +4366478295067
E-Mail: agnes.goestl@hyponoe.at
HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG
Hypogasse 1, 3100 St. Pölten
karriere.hyponoe.at
Ansprechperson für diese Stellenanzeige:
Name: Frau Agnes Göstl
Position: Talent Acquisition Managerin
Telefon: +43 664 78295067
Technische Anforderungen
Betriebssysteme, Plattformen
- Microsoft (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
- Cloud (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Anwendungen, DevOps
- Client-Management (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- IT-Security (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Standard-Software-Suite (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in IT-Administration mit einem Fokus auf Microsoft-Umfeld und Cloud-Technologien.
Technische Anforderungen
Betriebssysteme, Plattformen
- (keine Angabe)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
- Automatisierung (Ausgezeichnete Kenntnisse)
Anwendungen, DevOps
- Automatisierungsprozesse (Ausgezeichnete Kenntnisse)
- digitale Workflows (Ausgezeichnete Kenntnisse)
- Systemintegration (Ausgezeichnete Kenntnisse)
Erfahrung im Umfeld von Automatisierung, Workflow-Lösungen oder Systemintegration wird vorausgesetzt.
Sonstige Anforderungen
Positionsebene
Unternehmensführung
Leitung einer Abteilung mit strategischer Verantwortung
Schulabschlüsse
Abgeschlossenes Studium (z. B. Informatik) oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Berufserfahrung
Sprachkenntnisse
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Reisetätigkeit
k.A.
Kundenkontakt erforderlich
k.A.
Weitere Anforderungen
k.A.
Sonstige Anforderungen
Positionsebene
Berufserfahrung
Schulabschlüsse
k.A.
Sprachkenntnisse
Deutschkenntnisse C-1, Englischkenntnisse B-2
Reisetätigkeit
Nein
Kundenkontakt erforderlich
Ja
Weitere Anforderungen
Kund:innen sind Kolleg:innen
Monetär
Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: k.A.
Bonuszahlungen: k.A.
Überstunden werden ausbezahlt: k.A.
Monetär
Entgelt: 46.253 – 85.000 EUR (brutto jährlich)
Wir zahlen fair und entsprechend Ihrer Qualifikation. Gerne sprechen wir im Bewerbungsgespräch über Ihren tatsächlichen Gehaltswunsch.
Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: k.A.
Bonuszahlungen: Ja
Überstunden werden ausbezahlt: k.A.
Basis für diese Position ist nach Kollektivvertrag ein Bruttojahresgehalt von 46.253,76 Euro (Vollzeit 38.5 Stunden).
Sachleistungen
Firmenauto: k.A.
Eigener Parkplatz: Ja
Lademöglichkeit elektro: Ja
Eigenes Notebook: k.A.
Eigenes Smartphone: k.A.
Mitarbeiterrabatte: k.A.
Jahreskarte für öffentlichen Stadtverkehr: Ja
Mitarbeitervorteile wie Firmenradl, Zuschuss für Öffi-Nutzung.
Sachleistungen
Firmenauto: Nein
Eigener Parkplatz: Nein
Lademöglichkeit elektro: Ja
Parkplatz kann in Tiefgarage gemietet werden
Eigenes Notebook: Ja
Eigenes Smartphone: Ja
Mitarbeiterrabatte: Ja
Jahreskarte für öffentlichen Stadtverkehr: Ja
Arbeitszeitsregelung
Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: k.A.
Geringe / keine Überstunden: k.A.
Vertrauensarbeitszeitregelung: k.A.
Sabbaticalregelung: k.A.
Gleitendes Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit.
Arbeitszeitsregelung
Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: Ja
Geringe / keine Überstunden: k.A.
Vertrauensarbeitszeitregelung: Nein
Sabbaticalregelung: Ja
Mit flexiblen Rahmenbedingungen und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten (50:50 HO-Regelung), unterstützt die HYPO NOE eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleitzeitvereinbarung
Arbeitsplatz und Büro
Arbeitsplatz im Großraumbüro: k.A.
Kleine Büroeinheit: k.A.
Barrierefrei: k.A.
Homeoffice-Anteil: k.A.
Moderne Arbeitsplatzarchitektur.
Arbeitsplatz und Büro
Arbeitsplatz im Großraumbüro: Nein
Kleine Büroeinheit: Ja
Fläche: k.A.
Anzahl Arbeitsplätze: 6
Barrierefrei: Ja
Homeoffice-Anteil: bis zu 50%
keine Großraumbüros, Desksharing, zwischen 2-6 Arbeitsplätze in einem Büro
Führungskraft
k.A.
Führungskraft
noch nicht definiert, Team wir neu geschaffen
Möglichkeiten der Weiterbildung
Fachvorträge: Ja
Seminare: k.A.
Sprachkurse: k.A.
Messen: k.A.
Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Führungskräftetrainings.
Möglichkeiten der Weiterbildung
Fachvorträge: Ja
Seminare: Ja
Sprachkurse: Nein
Messen: Ja
Aus- und Weiterbildung
Verpflegung und Getränke
Mittagessen Gutscheine: Ja
Kostenfreie Snacks: k.A.
Kostenfreies Obst: k.A.
Kostenfreie Getränke: Ja
Eigene Kantine: k.A.
Großzügiger Essenszuschuss und Foodtrucks sowie Grander Wasser.
Verpflegung und Getränke
Mittagessen Gutscheine: Ja
Kostenfreie Snacks: Nein
Kostenfreies Obst: Nein
Kostenfreie Getränke: Ja
Eigene Kantine: Ja
Essenszulage, Mobilitätszuschuss, Restaurant in St. Pölten (Traisenblick)
Unterstützung des zukünftigen Mitarbeiters bei Wohnortwechsel
Kostenübernahme für Anreise zum Vorstellungsgespräch: k.A.
Unterstützung bei der Wohnungssuche: k.A.
Unterstützung des zukünftigen Mitarbeiters bei Wohnortwechsel
Kostenübernahme für Anreise zum Vorstellungsgespräch: k.A.
Unterstützung bei der Wohnungssuche: Nein
Team und Teambuilding
Anzahl der Mitarbeiter:
Durchschnittsalter: k.A.
Durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation: k.A.
Team und Teambuilding
Anzahl der Mitarbeiter: 4-2
Durchschnittsalter: k.A.
Durchschnittliche Mitarbeiterfluktuation: k.A.
Team wird erst neu geschaffen
Entwicklung des Standorts / des Unternehmens
Familienunternehmen seit 1932, führend im Bereich Haustechnik und Komplettanbieter für Heizungs-, Klima- und Lüftungstechnik.
Entwicklung des Standorts / des Unternehmens
Sicherer und stabiler Arbeitgeber mit klarer Wachstumsstrategie
Gemeinschaftszone(n) und Ausstattung
Mitnutzbare Gemeinschaftszone: k.A.
Fläche: k.A.
Genutzt von: k.A.
Tischfußball: k.A.
Tischtennis: k.A.
Raucherbereich: k.A.
Gemütliche Sitzgelegenheiten: k.A.
Gemeinschaftsküche: k.A.
Kühlschrank mit Getränken: k.A.
Gemeinschaftszone(n) und Ausstattung
Mitnutzbare Gemeinschaftszone: k.A.
Fläche: k.A.
Genutzt von: k.A.
Tischfußball: k.A.
Tischtennis: k.A.
Raucherbereich: k.A.
Gemütliche Sitzgelegenheiten: k.A.
Gemeinschaftsküche: k.A.
Kühlschrank mit Getränken: k.A.
Sozialleistungen und Gesundheit
Kinderbetreuung im Büro: k.A.
Zusatzversicherungen (z.B. Unfall): k.A.
Zusätzliche Pensionsvorsorge: k.A.
Betriebsarzt: k.A.
Gesundheitschecks im Unternehmen: k.A.
Anonyme therapeutische Unterstützung: k.A.
Sozialleistungen und Gesundheit
Kinderbetreuung im Büro: k.A.
Zusatzversicherungen (z.B. Unfall): k.A.
Zusätzliche Pensionsvorsorge: k.A.
Betriebsarzt: k.A.
Gesundheitschecks im Unternehmen: k.A.
Anonyme therapeutische Unterstützung: k.A.
Infrastruktur um Standort bzw. Freizeit und Urlaub
Rund um den Standort
Zentrale in Lustenau, Vorarlberg.
Freizeitangebote seitens des Unternehmens
k.A.
Spezielle Urlaubsangebote
k.A.
Infrastruktur um Standort bzw. Freizeit und Urlaub
Rund um den Standort
k.A.
Freizeitangebote seitens des Unternehmens
k.A.
Spezielle Urlaubsangebote
k.A.

