Die fundierte Methode von itjobsgermany.de ist im Recruiting-Prozess mit ihren Leistungen klar definiert und unterstützt Sie in der Phase der Bewerbergenerierung.
Die Basis ist Ihre Stellenanzeige, die Sie kostenlos bei uns veröffentlichen. Zusätzlich sprechen wir die für Sie geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und weisen sie auf Ihre Ausschreibung hin.
Die itjobsgermany.de Methode im Detail
Wir ersparen Ihnen viel Zeit, indem sich nur die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten bei Ihnen bewerben: wechselwillig, mit den passenden technischen Kenntnissen, auf der gewünschten Erfahrungsstufe und aus dem bevorzugten geografischen Einzugsgebiet.
Hierfür selektieren wir aus unserem Pool (über 720.000 IT-Expert:innen in Deutschland / Stand Nov. 2022), die wir in eigenen und in Partner-Datenbanken vorhalten, sorgfältig die passenden IT-Fachkräfte und sprechen diese individuell und persönlich an.
So werden potentielle Bewerber:innen ganz leicht auf Ihr Stellenangebot aufmerksam. Falls diese sich nicht bei Ihnen bewerben möchten, hören wir genau zu und erfahren, was man von Ihrem Angebot hält, welche Informationen man in Ihrer Ausschreibung vermisst und vor allem, was man wirklich über Ihr Unternehmen bzw. die offene Stelle denkt.
Hierfür selektieren wir aus unserem Pool (über 720.000 IT-Expert:innen in Deutschland / Stand Nov. 2022), die wir in eigenen und in Partner-Datenbanken vorhalten, sorgfältig die passenden IT-Fachkräfte und sprechen diese individuell und persönlich an.
So werden potentielle Bewerber:innen ganz leicht auf Ihr Stellenangebot aufmerksam. Falls diese sich nicht bei Ihnen bewerben möchten, hören wir genau zu und erfahren, was man von Ihrem Angebot hält, welche Informationen man in Ihrer Ausschreibung vermisst und vor allem, was man wirklich über Ihr Unternehmen bzw. die offene Stelle denkt.
Für Sie als Arbeitgeber:in ist die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf unserer Plattform stets kostenfrei. Erst bei der Buchung des Recruiting-Pakets fällt eine Gebühr an. Hierbei können Sie die Stellenanzeige auch „verstecken“, falls Sie möchten, dass Daten wie etwa das tatsächlich angebotene Gehalt oder eventuelle Nachbesetzungen unveröffentlicht bleiben.
Weicht das Feedback der Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem Stellenangebot ab – so besprechen wir dieses mit Ihnen und geben Ihnen klare Empfehlungen, was auf ein marktkonformes Angebot fehlt.
Mit dieser bedürfnisorientierten Vorgehensweise garantieren wir interessierte Bewerber bei einem marktkonformen Stellenangebot. Unser Ziel ist es, solange neue Kandidatinnen und Kandidaten zu kontaktieren, bis eine erfolgreiche Besetzung erfolgt ist.
Weicht das Feedback der Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihrem Stellenangebot ab – so besprechen wir dieses mit Ihnen und geben Ihnen klare Empfehlungen, was auf ein marktkonformes Angebot fehlt.
Mit dieser bedürfnisorientierten Vorgehensweise garantieren wir interessierte Bewerber bei einem marktkonformen Stellenangebot. Unser Ziel ist es, solange neue Kandidatinnen und Kandidaten zu kontaktieren, bis eine erfolgreiche Besetzung erfolgt ist.
