Die Kategorien der Stellenanzeigen im Überblick

Kurze und knappe Stellenangebote haben in Zeiten des Fachkräftemangels keinen Sinn. Wir empfehlen das Stellenangebot möglichst umfangreich und transparent darzulegen, denn das Angebot richtet sich an wechselwillige Kandidat/-innen und diese möchten nicht erst mühsam in einem Vorstellungsgespräch herausfinden, was ein gegebenenfalls neuer Arbeitgeber wirklich zu bieten hat.

Bei itjobsaustria.at werden 14 Kategorien angeboten, in denen der Arbeitgeber sein Stellenangebot strukturiert darstellen kann. Die meisten Angaben sind optional und somit freiwillig. Wir liefern einen Überblick über das ideale Stelleninserat im IT-Fachkräftemangel.

Basisdaten

Die Pflichtangaben - also alles, was Sie bei anderen Jobplattformen anzugeben haben, wie: Stellenbezeichnung, Standort oder Niederlassung, kurzer Teasertext, Stellenbeschreibung, Headerbild, Kontaktdaten, ein Video zum Unternehmen usw.

Technische Anforderungen

IT-Fachkräfte sind grundsätzlich strukturiert - genauso möchten sie die geforderten technischen Skills dargestellt haben. Der Vorteil: Auf einen Blick erkennt man die wichtigsten Kernpunkte und kann diese auch direkt mit anderen Stellenanzeigen vergleichen.

Sonstige Anforderungen

In dieser Kategorie kann man die Positionsebene und deren Beschreibung sowie geforderte Schulabschlüsse, Sprachkenntnisse usw. angeben.

Monetär

Hier geht’s ums Geld - gleich vorweg: Kollektivvertragsmindestangaben lösen keinen Zug bei den viel umworbenen Fachkräften aus. Geben Sie jenes Gehalt an, dass Sie bereit sind zu zahlen, wenn eine Kandidatin bzw. ein Kandidat alle gewünschten Fähigkeiten mitbringt.

Geben Sie an, ob es sich um einen All-in Vertrag handelt oder ob es auch Bonuszahlungen gibt bzw. wie das Unternehmen mit Überstunden umgeht.

Sachleistungen

In dieser Kategorie können weitere Benefits wie ein eigener Parkplatz, ein Firmenauto oder Vergünstigungen im öffentlichen Verkehr angegeben werden.

Arbeitszeitregelung

Wie ist die Arbeitszeitregelung? Gibt es mehrere Modelle, führen Sie Beispiele an, damit sich interessierte Kandidat/-innen einen Eindruck verschaffen können.

Arbeitsplatz und Büro

Wie sieht der zukünftige Arbeitsplatz aus, haben Sie kleine Büroeinheiten oder wird im Großraumbüro gearbeitet, ist der Arbeitsplatz barrierefrei zugänglich?

Direkter Vorgesetzter

Gerade für Senior Positionen ist der/die direkte Vorgesetzte sehr(!) wichtig, denn diese/r entscheidet nicht nur über den Arbeitsinhalt, sondern auch über die Freizeit, wie etwa die Freigabe des Urlaubs. Um hierzu künftigen Mitarbeiter/-innen tiefere Einblicke zu gewähren, gibt es auch die Möglichkeit, die/den direkte/n Vorgesetzte/-n in einem kurzen Video vorzustellen.

Möglichkeiten der Weiterbildung

IT-Fachkräfte sind meist sehr intelligent und intelligente Menschen legen Wert darauf, bei der Weiterbildung unterstützt zu werden.

Verpflegung und Getränke

Bieten Sie den Mitarbeiter/-innen eine Kantine an. Gibt es kostenfreie Getränke oder Obst? Wer brav arbeitet, möchte auch gut essen.

Unterstützung der zukünftigen Mitarbeiter/-innen bei Wohnortwechsel

Wenn nichts mehr hilft, dann hilft “Relocation” - wie unterstützen Sie Mitarbeiter/-innen beim Wohnortwechsel?

Standort

Wo befindet sich die Niederlassung? Bei itjobsaustria.at kann übrigens im gewünschten Kilometerumkreis gesucht werden.

Entwicklung des Standorts / des Unternehmens

Machen Sie in dieser Kategorie Angaben zur Umsatzentwicklung oder zur Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen.

Team und Teambuilding

IT-Fachkräfte sind Teamplayer - was bieten Sie, um das Teamgefüge zu stärken? Wie setzt sich das derzeitige Team zusammen? Hier gibt es auch die Möglichkeit, Fotos vom Team zu veröffentlichen.

Gemeinschaftszone(n) und Ausstattung

Produktivität braucht mehr als einen Arbeitsplatz, machen Sie Angaben zu den Gemeinschaftszonen.

Sozialleistungen und Gesundheit

Hier geht es um den Betriebsarzt oder weitere Angebote wie Kinderbetreuung oder eine zusätzliche Pensionsvorsorge.

Infrastruktur um Standort bzw. Freizeit und Urlaub

Nach der Arbeit noch geschwind ins Fitnesstudio ums Eck? Was hat das Umfeld des Arbeitsplatzes zu bieten bzw. bietet das Unternehmen auch gemeinschaftliche Freizeitaktivitäten an?

Bei itjobsgermany.de sind Stellenanzeigen übrigens immer völlig kostenfrei im unbegrenzten Umfang möglich.